培养目标：

本专业培养德、智、体、美全面发展，适应现代市场经济需要、具备人文精神、科学素养和诚信品质，掌握人力资源管理专业基础知识、基本理论和基本技能，了解企业人力资源管理的运作机制和发展规律，具有团队意识与沟通技能，能够在营利性和非营利性组织从事人力资源管理工作的高素质技能型人才。

培养要求：

本专业毕业生应获得以下几方面的知识、能力及素质。

（一）知识要求

通过专业学习，本专业毕业生应具备以下知识：

1.掌握管理学、经济学、心理学等基本理论和人力资源开发与管理专业理论知识；

2.掌握人力资源开发与管理专业的基本技能和方法；

3.熟悉人力资源管理有关的方针、政策及法律法规；

4.具有较强的计算机应用能力和实践动手能力；

5.具有较强的英语听、说、读、写的能力；

6.具备较强的各类应用文写作能力、语言沟通能力和人际关系协调能力。

（二）能力要求

本专业毕业生应具备以下能力：

1.具备人力资源管理相关技能，能够独立开展各项人力资源管理工作；

2.能够较好地掌握连锁经营企业组织机构的运作和经营管理工作，形成完整的学科知识体系，具备一定的企业管理能力；

3.具有较强的语言表达能力和应用写作能力，以及人际沟通、组织协调的基本能力；

4.具备运用管理学等相关知识，从事行政管理、企业管理、劳动与社会保障相关工作的能力；

5.具有较强的计算机应用能力，具备查询、收集和处理信息的能力及人力资源管理相关软件的操作能力。

（三）素质要求

1.基本要求

（1）政治思想素质：认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、科学发展观、新时代中国特色社会主义思想等重要理论。有理想、有道德、有文化、有纪律，热爱祖国，热爱社会主义，热爱本职工作，热爱劳动，遵纪守法，积极上进，勤奋好学。

（2）文化素质：掌握应有的科学文化知识，具有一定的科学文化艺术修养，具有较强的语言、文字表达能力。

（3）心理素质：具有坚强的意志力和抗挫折能力，情绪稳定，乐观向上，能够树立“自尊、自信、自立、自强”精神。

（4）身体素质：坚持体育锻炼，身心健康，具有连续工作的耐力。

核心课程：

管理学、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、组织与工作设计、招聘与人才测评、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、社会保险、劳动关系与劳动法等三十多门课程。课程知识涵盖人力资源管理、行政管理、社会保障及职业指导等人力相关工作需要的主要理论、工作方法与沟通技巧。

专业优势与特色：

人力资源管理专业是校级特色专业，在发展过程中形成了三方面的专业特色：（1）培养目标上形成了“连锁经营管理”特色。

依托威尼斯wnsr888的连锁经营管理特色，人力资源管理专业将人才培养定位进行了再细化，确定了培养高素质应用型连锁经营人力资源管理人才的专业定位。

（2）第二，课程体系中形成了“人才素质测评”特色。

在学校、学院领导的重视和大力支持下，以学校人才素质测评中心的硬件和技术支持为基础，建成省内一流的人才素质测评中心。中心旨在为社会培养一流的人力资源管理人才，通过强化“人才素质测评”等技能更好促进人力资源管理重要专业技能提升。培养具备人力资源管理招聘、培训和职业生涯规划等突出专业技术能力的优秀毕业生。

（3）就业能力方面形成了“实习就业一体化”的专业特色。

人力资源管理专业与家家悦、百胜集团、如家酒店等知名连锁企业建立校企合作、开发共赢战略合作机制，已建成就业实习基地，并与多家国内外知名的连锁经营企业建立了校企联合培养储备干部订单班，形成了招生、教学、实习（训）、科研、就业多位一体的实习基地建设模式，为学生检验本领、熟悉企业工作、参与社会活动提供机会和平台保证。

就业与发展前景：

从就业区域来看，毕业生以山东省内就业为主，少量前往经济发达的北京、上海、深圳等地就业；从就业行业来看，以连锁经营企业人力资源管理部门以及连锁经营人力资源中介机构为主，并可在各类企事业单位人力资源管理部门就业；从就业方向看，企业人事助理、招聘专员、猎头顾问、培训专员、薪酬福利专员、人事运营主管均需人力资源相关专业背景，且职位发展前景良好。

此外，公务员、事业单位考试中，人力资源专业需求量排名前列，且成上升势头；从就业行业和就业前景看，大型国企、连锁经营企业、民营企业以及相关中介机构，每年招聘的人力资源专员、助理、培训师等呈现逐年上升势头，且薪资上升比例位居前列。